2022年3月，山西省科学技术厅下发了2021年度山西省基础研究计划（自由探索类）第二批项目资金的通知，新里程医院集团旗下晋城大医院消化内科杨博丽副主任医师申报的项目《Transgelin通过调节上皮间充质转化抑制食管鳞状细胞癌恶性演进的机制研究》成功获批山西省青年基金项目。

战略宏图催生科研热情

2020年4月17日，晋城大医院召开了改制落地后的首次干部大会，新里程医院集团首席执行官林杨林为晋城大医院擘画了崭新的宏伟蓝图，明确了“省内领先、国内一流、行业典范、百年名院”的发展方向和“研究型、平台型、国际化一流临床医学中心与科研成果转化中心”的发展战略。

对于这家身处晋东南地级市的传统企业医院来说，这是充满愿景、催人奋进却又极具挑战的目标，科研创新则是抵达彼岸最重要的途径。在全新战略的引领下，一系列促进科研创新的改革套餐渐次推出，专注创新、拥抱创新蔚然成风。在改制不到两年的时间里，晋城大医院取得了科研创新工作的历史最好成绩——

呼吸与危重症医学科、消化内科获批山西省第四批省市共建医学重点学科，跻身省级重点学科行列；晋城市唯一获批山西省“四个一批”科技兴医创新计划项目3项，中华国际科学交流基金会基金项目1项，山西省科技进步奖1项，中国煤炭工业协会科技进步奖4项；获批国家实用新型专利8项，是医院前十年获批专利数量之和；发表SCI论文8篇，创医院年度历史新高；参与起草、制定了三项国家级团体标准；举办首场全国性学术会议……

一系列创新成果喷涌而出，医院干部职工和医护人员们感受到首席执行官林杨林提出的在学科建设上“下狠劲儿、下硬功夫、下真功夫”的百倍努力必见成效，而“省内领先、国内一流、研究型、国际化”似乎并不是遥不可及的梦。

机制创新释放学科活力

“呼吸与危重症医学科能够突出重围成功入选山西省第四批医学重点建设学科，不仅是团队的力量，还是机制解放带来的红利！”晋城大医院呼吸与危重症医学科带头人李雪琴道出了学科建设飞速发展的原动力。

随着《晋城大医院临床重点专科与医学重点学科“十四五”建设规划方案》的酝酿和实施，医院定期组织学科建设推进会，科教政策向重点学科倾斜，科教项目及成果优先推荐……机制的解放激励了团队的创新力量，在李雪琴及其团队的拼搏下，晋城大医院呼吸与危重症学科跑出发展加速度。2021年，晋城大医院成为晋城市首家也是目前唯一开展无痛支气管镜检查的医院，成为国家卫生健康委尘肺病重点实验室核心基地之一，李雪琴更是牵头成立了全市首个“多学科肺结节门诊”……

而今的晋城大医院，拥有骨科、普通外科、医学影像与核医学科、消化内科、呼吸与危重症医学科等5个省级医学重点学科，居晋城市各医院省重点学科数量之首。众多学科拥有先进的诊疗技术和较高的科研教学水平，在科学研究、技术创新、人才培养、成果转化等方面引领区域医疗发展。

舞台拓展提振科研转化

与李雪琴同感的，还有晋城大医院骨科医生郭星。他曾经寂寞地走着学科登攀之路。

郭星本是一名骨科医生，2015年赴天津医科大学学习期间，在与实验室无数次的亲密接触中打开了科研的大门，从此爱上了科研。当时有人劝他好好干临床练技术就够了，何必艰苦做科研。但他回应“如果大家都这么想，何来创新与突破？”于是，他一边做好临床工作，一边做科研写论文，对科研的执念从未放弃。“我走了一条旁人没有走过的路，但我会尽己所能，回报医院的培养。”

 “加入新里程集团后，我们迎来了新机遇，有了更高的科技成果转化平台！”郭星终于苦尽甘来。2020年，他发表了晋城大医院骨科首篇独立知识产权SCI论文，在山西省首届“四个一批”医学重点科研项目中获得晋城市唯一立项。

改制以来，晋城大医院聚焦卫生健康领域发展的重大需求，明确主攻方向和突破口，建立健全运行管理机制，加强科研项目过程管理，加大研发投入力度，促进核心技术研发和科技成果转化，不断提升医院的核心竞争力，让科研成果惠及百姓。更多类似郭星这样的专家正在成长和壮大中。

改革奋斗蕴藏无限可能

在“研究型、平台型、国际化一流临床医学中心与科研成果转化中心”发展战略的驱动下，晋城大医院于2021年6月30日首次承办了一场全国性学术会议——2021全国胃病学术研讨会暨第三届太行消化内镜及消化疾病论坛。

参与这一论坛的消化内科医生杨博丽倍感兴奋，因为她正好致力于对太行山区群众高发病率的食管癌进行研究，2021年她主持的相关科研项目还入围山西省“四个一批”重点项目。这是一个全新的平台，她正好大开眼界，与来自全国的专家学者们交流学习。

一切都恰逢其时，一切都充满希望。亲历一年改革举措的新生儿科主任李素萍说，“改制让我们医护人员动力十足，有了更大的空间来拓展业务。”“取消提前退养制度，灵活用人机制，严格设备审批，打破大锅饭现象，精简机构，大力支持科室拓展业务……点滴的进步，无不是为了职能科室围着临床转，临床科室围着病人转，最终做到一切以病人为中心。”

同样的感受弥漫在晋城大医院每个医护人员心中，体现在制度的固化上。2021年7月27日，晋城大医院下发《科研教学奖励激励办法》，激励着员工们立志于科研教学和学科建设的提升。

晋城大医院党委书记、院长薛伟民介绍，我们将借力新平台，持续为科研工作创造条件，既提供试错机制，也提供激励机制，使医院形成“院有重点，科有特色，人有专长”的发展局面，为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。